…12 novembre 2019 che ha argomentato in ordine alla non ravvisabilità di alcun demansionamento o mobbing ed all' estraneità delle "Posizioni Organizzative"all' ambito di applicazione dell' art. 2103 c.…...
…al più indicativa di una situazione di conflittualità tra colleghi che di per sé non integra il mobbing (Cass. 17974/22). In ogni caso, risultano del tutto generiche le allegazioni e i relativi capito…...
…rasferimento avvenuto nel giugno 1995 e poi proseguito nei decenni ) , per asserite condotte di mobbing/straining, per danno patrimoniale conseguente alla mancata concessione della libera professione …...
…NA; RESISTENTE OGGETTO: Risarcimento danni da comportamento discriminatorio, dequalificazione e mobbing, differenze retributive. All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come…...
…3 apertamente ostili nei suoi riguardi, tali da integrare gli estremi del demansionamento e del mobbing, la condanna della convenuta al pagamento in suo favore di 30.000 a titolo di risarcimento del d…...
…ubordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale configurante mobbing; 7. In subordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale confi…...
…vocatura, in XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Bologna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Risarcimento danni per mobbing ed altro. CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribuna…...
…' incompetenza dei periti era palesemente indimostrata. Prospettava le caratteristiche del c.d. mobbing e affermava che nessuna delle circostanze riferite dal ricorrente era idonea ad integrare la fat…...
…ma in Varese alla via D.XXXXX n.10, come da procura a margine della memoria RESISTENTE OGGETTO: mobbing - sanzioni disciplinari - risarcimento del danno All' udienza di discussione i procuratori delle…...
…ta posta in essere da parte del datore di lavoro R.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. integra gli estremi del mobbing e, per l' effetto, dichiarare la nullità del licenziamento irrogato in danno del lavoratore, con…...
